সরকারি চাকরিজীবীদের নতুন বেতনকাঠামো, বাজেটে বাড়তি চাপ ৩৫ হাজার কোটি টাকা

 

সরকারি চাকরিজীবীদের নতুন বেতনকাঠামো জুলাই থেকে, বাজেটে বাড়তি চাপ ৩৫ হাজার কোটি টাকা

নিজস্ব প্রতিবেদক| পকেট নিউজ

আগামী ১ জুলাই থেকে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য নতুন বেতনকাঠামো বাস্তবায়ন শুরু হচ্ছে। প্রথম ধাপে বিদ্যমান মূল বেতনের সঙ্গে নবম পে কমিশনের সুপারিশ করা বাড়তি মূল বেতনের ৫০ শতাংশ যোগ হবে। ফলে আগামী অর্থবছর থেকেই সরকারের ব্যয় উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়তে যাচ্ছে।

অর্থ মন্ত্রণালয় সূত্র বলছে, নতুন বেতনকাঠামোর প্রথম ধাপ বাস্তবায়নে ২০২৬–২৭ অর্থবছরের বাজেটে অতিরিক্ত ৩০ থেকে ৩৫ হাজার কোটি টাকা বরাদ্দ প্রয়োজন হবে। এতে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন–ভাতা খাতে মোট বরাদ্দ এক লাখ কোটি টাকা ছাড়িয়ে যেতে পারে।

কেন বাড়ছে সরকারের ব্যয়?

বর্তমানে দেশে প্রায় ১৪ লাখ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী কর্মরত আছেন। পাশাপাশি প্রায় ৯ লাখ অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তি সরকারি পেনশন সুবিধা পাচ্ছেন।

সরকারি চাকরিজীবীরা মূল বেতনের পাশাপাশি বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, যাতায়াত ভাতা, উৎসব বোনাস ও বৈশাখী ভাতা পান। অর্থাৎ শুধু মূল বেতন নয়, এর সঙ্গে সংশ্লিষ্ট ভাতাগুলোর কারণেও সরকারের ব্যয় দ্রুত বাড়ে।

বিশ্লেষকদের মতে, নতুন বেতনকাঠামো কার্যকর হলে সরকারের স্থায়ী ব্যয়ের চাপ আরও বাড়বে। কারণ একবার বেতন বাড়লে তা পরবর্তী বছরগুলোতেও বহন করতে হয়।

Zahid Hossain বলেন, সরকার এখন “উভয় সংকটে” রয়েছে। একদিকে মূল্যস্ফীতি ও জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির কারণে সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন বাড়ানোর চাপ রয়েছে, অন্যদিকে বেতন বাড়ালে বাজেট ব্যবস্থাপনায় বড় চাপ তৈরি হবে।

তার ভাষায়,
“সরকারকে শুধু এক বছরের বাড়তি ব্যয়ের কথা ভাবলে হবে না; পরবর্তী অর্থবছরগুলোতেও এই অতিরিক্ত ব্যয় বহন করতে হবে।”

দেড় দশকে ২৭৫ শতাংশ বেড়েছে বেতন–ভাতা ব্যয়

অর্থ মন্ত্রণালয়ের বাজেট দলিল বিশ্লেষণে দেখা যায়, গত ১৫ বছরে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন–ভাতা খাতে ব্যয় প্রায় চার গুণ বেড়েছে।

• ২০১১–১২ অর্থবছরে বরাদ্দ ছিল: ২২ হাজার ৩৯৫ কোটি টাকা

• ২০১৬–১৭ অর্থবছরে: ৫০ হাজার কোটি টাকার বেশি

• ২০২২–২৩ অর্থবছরে: ৭৫ হাজার কোটি টাকার বেশি

• চলতি অর্থবছরে: ৮৪ হাজার ১১৪ কোটি টাকা

নতুন বেতনকাঠামো কার্যকর হলে আগামী অর্থবছরে এই খাতের ব্যয় এক লাখ কোটি টাকা অতিক্রম করবে।

অর্থনীতিবিদদের মতে, বর্তমানে সরকারের পরিচালন ব্যয়ের অন্যতম বড় খাত হয়ে উঠেছে বেতন–ভাতা। দেশি-বিদেশি ঋণের সুদ পরিশোধের পর এটিই সরকারের দ্বিতীয় সর্বোচ্চ ব্যয় খাত।

তিন ধাপে বাস্তবায়ন হবে নতুন কাঠামো

নতুন বেতনকাঠামো বাস্তবায়নে মন্ত্রিপরিষদ সচিব Nasimul Ghani–এর নেতৃত্বাধীন কমিটির সুপারিশ গ্রহণ করছে সরকার।

কমিটির প্রস্তাব অনুযায়ী—

• প্রথম দুই অর্থবছরে বাড়তি মূল বেতনের ৫০ শতাংশ করে দেওয়া হবে

• তৃতীয় অর্থবছরে বিভিন্ন ভাতা সমন্বয় করা হবে

সরকারপ্রধান Tarique Rahman এ প্রস্তাবে নীতিগত সম্মতি দিয়েছেন বলে জানা গেছে।

গত সপ্তাহে সচিবালয়ে ২০২৬–২৭ অর্থবছরের বাজেট নিয়ে অনুষ্ঠিত বৈঠকেও বেতন বৃদ্ধির বিষয়ে নীতিগত অনুমোদন দেওয়া হয়।

নবম পে কমিশনের সুপারিশ কী?

অষ্টম বেতন কমিশনের প্রায় এক যুগ পর অধ্যাপক Muhammad Yunus–এর নেতৃত্বাধীন সাবেক অন্তর্বর্তী সরকারের সময়ে নতুন পে কমিশন গঠন করা হয়।

সাবেক অর্থসচিব Zakir Ahmed Khan–এর নেতৃত্বাধীন ২৩ সদস্যের কমিশন চলতি বছরের ২১ জানুয়ারি তাদের সুপারিশ জমা দেয়।

কমিশনের প্রস্তাবে বিভিন্ন গ্রেডে ১০০ থেকে ১৪০ শতাংশ পর্যন্ত মূল বেতন বৃদ্ধির সুপারিশ করা হয়েছে।

অর্থনীতিতে কী প্রভাব পড়তে পারে?

বিশ্লেষকদের মতে, নতুন বেতনকাঠামো সরকারি চাকরিজীবীদের ক্রয়ক্ষমতা বাড়াবে এবং বাজারে ভোগব্যয় বাড়তে পারে। তবে একই সঙ্গে সরকারের বাজেট ঘাটতি ও ঋণনির্ভরতা বাড়ার আশঙ্কাও রয়েছে।

বিশেষজ্ঞরা বলছেন, যদি রাজস্ব আদায় উল্লেখযোগ্য হারে না বাড়ে, তাহলে বাড়তি বেতন ব্যয় সামাল দিতে উন্নয়ন ব্যয় কমানো বা নতুন ঋণ নেওয়ার চাপ বাড়তে পারে।

অন্যদিকে সরকারি চাকরিজীবীদের দাবি, দীর্ঘদিন পর বেতন বাড়ানো হচ্ছে এমন এক সময়ে, যখন মূল্যস্ফীতির কারণে জীবনযাত্রার ব্যয় ব্যাপকভাবে বেড়ে গেছে। ফলে নতুন বেতনকাঠামো তাদের জন্য কিছুটা স্বস্তি এনে দিতে পারে।

পকেট নিউজ — হাতের মুঠোয় সকল খবর। www.pocketnews.online