দুই ধাপে নতুন বেতনকাঠামো বাস্তবায়নের পথে সরকার, জুলাই থেকেই কার্যকর হতে পারে নতুন মূল বেতন

নিজস্ব প্রতিবেদক, পকেট নিউজ | ২৯ জুন ২০২৬

দীর্ঘ ১১ বছর পর সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য নতুন বেতনকাঠামো বাস্তবায়নের চূড়ান্ত প্রস্তুতি নিচ্ছে সরকার। অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগ সূত্রে জানা গেছে, পূর্বের তিন ধাপের পরিকল্পনা থেকে সরে এসে এখন দুই ধাপে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত নেওয়া হচ্ছে। পরিকল্পনা অনুযায়ী, আগামী ১ জুলাই ২০২৬ থেকে নতুন মূল বেতন কার্যকর হবে এবং ২০২৭-২৮ অর্থবছরের শুরু থেকে নতুন ভাতা চালু করা হবে।

তিন ধাপ থেকে দুই ধাপে বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত

প্রথমদিকে বাস্তবায়ন কমিটি নতুন বেতনকাঠামো তিন ধাপে কার্যকর করার সুপারিশ করেছিল। প্রস্তাব অনুযায়ী, ২০২৬ সালে নতুন মূল বেতনের ৫০ শতাংশ, ২০২৭ সালে বাকি ৫০ শতাংশ এবং ২০২৮-২৯ অর্থবছর থেকে নতুন ভাতা চালুর পরিকল্পনা ছিল।

তবে পর্যালোচনায় দেখা যায়, বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের কারণে অনেক সরকারি কর্মচারীর ক্ষেত্রে নতুন কাঠামোর অর্ধেক মূল বেতন কার্যকর হলেও প্রকৃত বেতন বৃদ্ধি খুবই সীমিত হবে। এমনকি কিছু ক্ষেত্রে মোট বেতন কমে যাওয়ার আশঙ্কাও তৈরি হয়। এ কারণে পরিকল্পনা পরিবর্তন করে নতুন মূল বেতন একবারেই কার্যকর করার সুপারিশ করা হয়েছে।

বাজেট ঘোষণার প্রতিফলন

জাতীয় সংসদে ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট উপস্থাপনের সময় অর্থ ও পরিকল্পনামন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরী ঘোষণা দিয়েছিলেন, আগামী অর্থবছর থেকেই ধাপে ধাপে নতুন বেতনকাঠামো বাস্তবায়ন শুরু হবে।

সরকারের মতে, ২০১৫ সালে অষ্টম বেতনকাঠামো চালুর পর গত এক দশকের বেশি সময়ে মূল্যস্ফীতি ও জীবনযাত্রার ব্যয় উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়েছে। ফলে সরকারি কর্মচারীদের বেতন পুনর্নির্ধারণ সময়ের দাবি হয়ে উঠেছে।

নবম বেতন কমিশনের সুপারিশ

বর্তমানে অষ্টম বেতনকাঠামোয়—

• সর্বনিম্ন মূল বেতন: ৮,২৫০ টাকা

• সর্বোচ্চ মূল বেতন: ৭৮,০০০ টাকা

অন্যদিকে নবম বেতন কমিশনের সুপারিশ অনুযায়ী—

• সর্বনিম্ন মূল বেতন: ২০,০০০ টাকা

• সর্বোচ্চ মূল বেতন: ১,৬০,০০০ টাকা

কমিশনের হিসাব অনুযায়ী, এই সুপারিশ পুরোপুরি বাস্তবায়ন করতে বছরে অতিরিক্ত প্রায় ১ লাখ ৬ হাজার কোটি টাকা প্রয়োজন হবে।

বাজেটে কী রাখা হয়েছে

২০২৬-২৭ অর্থবছরের প্রস্তাবিত বাজেটে কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন ও ভাতা বাবদ ৮৯ হাজার ৮৩৬ কোটি টাকা বরাদ্দ রাখা হয়েছে।

এছাড়া ‘জনপ্রশাসন-নিট’ খাতে ১ লাখ ৪১ হাজার ৪৩৪ কোটি টাকা বরাদ্দ রয়েছে, যা আগের অর্থবছরের সংশোধিত বাজেটের তুলনায় প্রায় ৫৪ হাজার ৫৭২ কোটি টাকা বেশি। অর্থ বিভাগের কর্মকর্তাদের মতে, এই অতিরিক্ত অর্থের বড় অংশ সরকারি কর্মচারী, এমপিওভুক্ত শিক্ষক এবং পেনশনভোগীদের ব্যয় মেটানোর জন্য সংরক্ষিত হয়েছে।

বিশেষজ্ঞদের মতামত

সাবেক অর্থসচিব মাহবুব আহমেদ বলেছেন, সরকারের আর্থিক সক্ষমতা থাকলে এক ধাপেই পুরো বেতনকাঠামো বাস্তবায়ন করা যেত। তবে তিন ধাপের পরিবর্তে দুই ধাপে বাস্তবায়ন একটি বাস্তবসম্মত সিদ্ধান্ত। একই সঙ্গে তিনি রাজস্ব আহরণ বাড়ানোর ওপর গুরুত্বারোপ করেন।

অন্যদিকে ট্রান্সপারেন্সি ইন্টারন্যাশনাল বাংলাদেশের (টিআইবি) নির্বাহী পরিচালক ইফতেখারুজ্জামান মনে করেন, নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের পাশাপাশি সরকারি কর্মচারীদের জবাবদিহি নিশ্চিত করা জরুরি। তাঁর মতে, সম্পদের বিবরণী প্রকাশের মতো পদক্ষেপ দুর্নীতি নিয়ন্ত্রণে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখতে পারে।

সেন্টার ফর পলিসি ডায়ালগের (সিপিডি) নির্বাহী পরিচালক ফাহমিদা খাতুন বলেছেন, মূল্যস্ফীতির কারণে সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন সমন্বয় প্রয়োজন হলেও এটি বাস্তবায়নের আগে সরকারের আর্থিক সক্ষমতা, বাজেট ঘাটতি, ঋণ গ্রহণ এবং সামষ্টিক অর্থনীতির ওপর সম্ভাব্য প্রভাব সতর্কতার সঙ্গে বিবেচনা করা উচিত।

আরও পড়ুন

দুই বছর পর বাংলাদেশিদের জন্য পর্যটন ভিসা চালু করছে ভারত, আবেদন শুরু ২৮ জুন

বিস্তারিত পড়ুন এখানে

প্রজ্ঞাপনের অপেক্ষা

মন্ত্রিপরিষদ সচিব নাসিমুল গনির নেতৃত্বে গঠিত উচ্চপর্যায়ের বাস্তবায়ন কমিটি ইতোমধ্যে বেসামরিক প্রশাসন, বিচার বিভাগ এবং সশস্ত্র বাহিনীর পৃথক বেতনকাঠামোর কাজ প্রায় শেষ করেছে। এখন সরকারের চূড়ান্ত অনুমোদন ও প্রজ্ঞাপন জারির অপেক্ষা।

নতুন সিদ্ধান্ত কার্যকর হলে আগামী ১ জুলাই থেকেই সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরা নতুন মূল বেতন পাবেন বলে সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে। আর নতুন ভাতা কার্যকর হবে ২০২৭-২৮ অর্থবছরের শুরু থেকে, যা সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘদিনের প্রত্যাশা পূরণে গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ হিসেবে বিবেচিত হচ্ছে।

নিয়মিত সকল খবরের আপডেট পেতে পকেট নিউজ এর সাথে থাকুন। পকেট নিউজ — হাতের মুঠোয় সকল খবর। www.pocketnews.online